一、干部作风明显好转。
二、工作效能显著提升。
三、担当实干成为自觉。
通过开展“转作风、提精神、促发展”活动，大力整治干部作风存在的能力不足、工作不实、遵纪不严、效率不高、活力不足、不敢担当等问题。
主题活动于2020年9月下旬至12月底集中展开，主要围绕学、做、查、改、督五个方面进行，确保将理论学透、活动做实、问题查清、整改落实、督查到位。
1、融入日常学。
2、深入研讨学。
3、周一夜校集中学。
1、压实从严治党责任。
2、开展“大走访大调研”。
3、实施“作风大整顿”。
4、实行企业“点对点”帮扶。
5、推进“三项整治”。
一是开展“四风”隐形变异问题专项整治
二是开展吃拿卡要问题专项整治
三是开展“不作为”“乱作为”问题专项整治
6、创先争优评比。
1、聚焦主题深入查摆。各单位要认真对照“转作风、提精神、促发展”要求，组织干部职工对标对表，着重查找是否存在“工作纪律涣散、服务质量不高、‘四风’问题反弹回潮”三个方面问题，做到查准查实。
2、建立台账查漏补缺。通过自查、互查、巡视巡察、审计、信访、政治建设考察、年度考核、民主生活会、公开征求意见等方式深入检视查找差距，形成问题清单；各单位党委（党组）和每名干部职工要明确整改责任，逐项列出清单，制定整改措施。
各单位党委（党组）对查摆发现的问题，要深刻剖析问题根源，建立整改清单，列出整改任务、责任主体、整改措施和时限要求，对问题逐项对账销号。同时通过设立党员先锋岗、党员责任区，设岗定责、承诺践诺等，组织干部职工立足岗位、履职尽责，以实际行动转作风、提精神、促发展。
县级领导负责对联系的单位和分管部门进行督导。县委办、县纪委、县委组织部分组对各单位“转作风、提精神、促发展”问题整改落实情况进行集中督查，督查组采取不打招呼、明察暗访、实地查看、随机抽查的方式开展督查。督查组要坚持问题导向，深挖细查各单位影响作风建设的突出问题，将发现的问题及时反馈给各相关单位，建立整改台账，明确整改责任、整改期限，持续跟进督促问题解决。对问题比较突出、群众反映强烈的事项，要紧盯不放、开展“回头看”，持续抓好督促整改，推动问题解决。对工作不力的单位和个人要及时通报批评，情节严重的予以严肃追责。凡被追责的单位和个人，本年度一律取消评先选优资格，年度考核不能评为优秀等次。